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学工作报告 反自由主义(二)
 2018-02-05 10:14:16     浏览次数:1955

【编者按】李学董事长在《2018年工作报告》中,提出“全力抓好队伍建设,在思想水平上实现新突破”的战略措施,并引用毛泽东同志在一九三七年九月七日写的《反对自由主义》一文,深入剖析了自由主义的危害、来源以及自由主义者的思想动机,为广大在职干部敲响了警钟。集团人力与运营部组织在集团范围内广泛开展了“反对自由主义”大讨论的活动,受到了各级领导干部的积极响应,人力与运营部从中选取部分优秀学习心得分批逐日推送,以便于大家共同学习和交流。


黄骅三阳总经理  王军林

         2018年 1月3日,集团召开了2018年工作大会,李学董事长结合企业发展的实际,引用毛泽东同志 《反对自由主义》一文,在报告中详细论述了“自由主义”的危害,让我深受启发。通过认真学习,我进一步理清了今后的工作思路。

        一、充分认识开展“反对自由主义”活动的重要性。

         工作大会之后,我立即组织黄骅三阳公司全体干部及部分重要岗位员工开展2018年的第一次集体学习,认真学习领会李学董事长提出“反对自由主义”对企业的深远影响和现实意义。

        从改革开放到经济社会飞速发展的今天,毛泽东同志列举的十一种自由主义现象,在当前我们的企业中还不同程度地存在着。尤其是有些干部有令不行、有禁不止,“上有政策、下有对策”,在贯彻企业的决策部署上打折扣、不作为、搞变通,甚至散布一些与企业发展相违背的言论和做法,事业心和责任感淡化,缺乏思进、求进、奋进的激情等等。在国内外形势日益复杂的今天,在市场竞争尤为惨烈的今天,自由主义依然是妨碍我们统一思想、意志和行动的主要障碍。

        习近平总书记强调,党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨,就越要加强纪律建设,越要维护党的团结统一,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。作为公司管理者,首先要从自身做起,自觉同自由主义的各种现象作斗争,要时常自我剖析,做到时刻警钟长鸣,纠正思想上的不正之风。

        二、加强干部员工的思想教育,增强组织意识,提高职业道德,统一思想、统一行动,自觉抵制自由主义。

        无论干部还是员工,都要坚决抵制自由主义,克服消极思想,认真剖析“自由主义”给团队和工作带来的危害,坚决杜绝自由主义现象在公司、部门、岗位和员工个人身上产生,共同努力营造风清气正、干事创业的工作氛围。要把反对自由主义作为检讨自身工作的一面“镜子”,认真改进思想认识,增强规矩意识,把“反对自由主义”落实到实际工作中去,以公司制度作为工作准则,学会自律、自制。

        三、要深入开展反对自由主义的思想教育活动。

        深入开展“反对自由主义”思想教育活动,就要坚持做到顾大局、守纪律,工作中应该从以下几个方面着手。

        1、要加强思想政治学习。通过集体学习或自学的方式,组织干部员工认真学习党的方针政策、领导人重要论述及企业各项规章制度,提升自身综合素质,努力克服自由主义行为,严守纪律,认真负责的做好本职工作。
         2、要积极开展批评与自我批评。“多照镜子”、“勤正衣冠”,认真查找工作中存在的各种问题,及时整改,不断完善自我、提高自我,做到无论做什么事情、无论在什么情况下,都不会走偏路。
         3、要切实转变工作作风。工作报告中进一步明确了奋斗者的精神内涵,李学董事长指出:奋斗者不分职位高低、不按岗位重要程度,只要在岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,对工作认真负责、为企业发展着想的干部员工都是奋斗者。是奋斗者就要在工作中与各种不良行为作斗争,要做到知荣辱、知感恩,要宽以待人、要大度处事、要敢于担当、要光明正大,要带领公司干部员工自觉弘扬新风正气、抵制歪风邪气,努力打造一支艰苦奋斗、敢于担当的高素质干部队伍,为集团公司持续、健康发展贡献力量。


热电厂厂长  韩纪永

        根据李学董事长《2018工作报告》的要求,我最近认真学习了毛泽东的《反对自由主义》这篇文章。读后感悟很多,感慨也很多:在企业中,“自由主义”是一种腐蚀剂,会严重影响团队的凝聚力,使团队丧失激情,进而影响企业的综合竞争力。

        作为热电厂负责人,在我自己身上或多或少也存在自由主义现象:开拓创新思路和干劲不足,守旧意识较浓,惯性思维较重等。通过对《反对自由主义的》学习,我认为在今后的工作中应该增强一些开拓精神,积极培养青年后备力量,注重管理创新,提高人员效率等等,进一步提升热电厂的发展能力。作为管理者,任何时候都要有坚定的信念和负责任的态度,自己放松了,下属就会放松警惕,就会懈怠,这对企业的向前发展是非常不利的。

        自由主义或多或少的存在于每名干部、职工的思想上,根源还是在于思想的松懈,乐享其成。公司大力倡导以奋斗者为本,就是让干部员工踏踏实实工作,一切以公司利益为重,摆脱那些自由主义的散漫作风。反对自由主义,根据我本人理解,以下几点尤其关键:

        一是办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚撞一天钟:这样做事,心里没计划,考虑事情不全面,问题出现了之后再去补救,再去返工,返工之后又会与先前的工作相矛盾等等,不但造成时间、精力,物资设备的浪费,更为严重的是使员工对领导层失去信心,造成领导层威信的缺失,从而企业失去了向心力。

        二是不负责任的背后批评,不是积极地向组织建议。当面不说,背后乱说,开会不说,会后乱说:开会的时候布置下的任务,没有人提出异议,更没有提出自己的见解,表面上一团和气,意见“高度统一”,会后却满腹牢骚,等到出现了问题就说我早就认为这样不行,那征求意见的时候为什么不说?领导也会犯错误,也会有考虑不到的地方,听不到反对的声音,就无法制定出最佳的方案,这是对工作的极不负责。久而久之,每个人就会失去主动的思考力和创造力,公司也就失去了竞争力……这几点是我认为和我们工作中自由主义体现较为明显的。

        反对自由主义不是一朝一夕的事情,需要每名干部、员工做到警钟长鸣,时刻为公司利益为着想,不忘初心,不忘奋斗,才能为企业提供持久的竞争力。



鲁中水泥副总经理  刘勇

《反对自由主义》一文中共计提出了十一种自由主义的思想与行为,这些都不同程度的在实际的工作中存在着、发生着,我个人认为第一种、第九种危害最为严重。

第一种“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿,不作彻底解决,保持一团和气。结果是有害于团体,也有害于个人”,作为领导干部,在内部管理过程中要本着对事不对人的原则来开展工作,如果同样是违反了劳动纪律、规章制度,处理过程中存在因人而异,看人下菜,那么时间久了,就会给领导干部的威信抹黑、会失去群众基础,这样的人根本不适合做领导,因为他不具备做领导的基本素质要求——公平公正。

第九种“办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚撞一天钟”。我对“做一天和尚撞一天钟”这种不思进取的思想是很反对的,这种思想普遍存在老干部、老员工身上,这些人工作久了就成了所谓的“老油条”整日得过且过,不思进取,与当下公司奋发向上积极作为的大环境是格格不入的,相反还有部分老干部、老员工,在思想上、技术上都走在前面,在工作中带头去干,各项决议执行到位,很值得大家学习。

我认为以上两种自由主义思想在毛泽东同志指出自由主义的十一种表现中,与我们实际最贴近,影响也是最深的,希望有这些自由主义思想的干部,要立即摆正思想,要悬崖勒马,亡羊补牢为时不晚,对于那些肯积极改正的同志,我们双手欢迎;对于那些顽固不化,坚决不改的同志,集团公司要严肃处理,绝不纵容。从根本上解决各类自由主义对我们企业造成的不良影响,努力营造积极向上的氛围,让我们的企业充满正能量。