学李董讲话 谈人才建设(三)-凯发官方首页

学李董讲话 谈人才建设(三)
 2017-12-16 13:13:53     浏览次数:1912

袁雷(鲁中水泥粉磨车间主任):人才是决定企业竞争力的关键因素,而建立一个良好的干事创业文化氛围,为人才打造一个可以施展才能的发展空间,才是能够吸引人才、留住人才的重要因素。要创建干事创业的氛围,就必须及时清理那些无用之人,不能让哪些听不明白、看不明白、说不明白的“三白”干部,来破坏公司的正常工作,传递负能量、造成负影响。同时,必须要为人才建立一条有目标、有前景的工作道路,将正确的人放到正确的岗位上,鼓励和激励他们做事,让他们的才能得到充分的施展。只要这样我们的企业才能充满活力,不断快速向前发展。

 

杨红耀(鲁蒙水泥供应部主任):人才就是能为企业创造价值,有责任感和团队意识,坚持做正能量的事,说正能量的话,以主人翁的态度,推动企业发展的人。而那些安于现状,不求有功,但求无过,既不承担责任,又不求发展的人均为庸才。庸才不清理是影响企业发展的关键,只有清理庸才,重用人才,真正为那些想干事、能干事的人提供平台,给予学习锻炼成长的机会,才能让其展现自己的能力。只有正确的选拔人才,培养人才,及时淘汰不想做事的庸才,企业才能健康快速的发展,

 

崔立标(鲁蒙公司电气车间主任):企业的发展需要人才的支撑,人才的成长同样离不开企业的培养。我们既要选拔优秀的人才来做事,同时又要以包容的心态,来鼓励人才做事,让人才真正发挥自己的作用。目前公司对人才的态度非常明确,重用人才,清理庸才,形成人人努力干事创业的文化氛围,为人才的成长提供良好的发展氛围。每个人都要争当对公司有用的人,或许才能有大小,但只要认同公司的文化,能为公司创造价值,贡献力量,便是对公司有用的人。公司的需求就是我们工作的目标,发展的方向,我们要争做人才,拒做庸才。

 

张琳(黄骅三阳公司供销经理):当今社会竞争异常激烈,不进则退,绝不允许任何人在岗位上碌碌无为,消极面对工作,成为思想落后,影响企业健康发展的人。企业要发展,就必须让想做事、会做事、做成事的人才到合适的岗位上,发挥自己的才能。鼓励人才多做事,多锻炼,真正为企业的发展贡献力量。从而在企业内建立一支由优秀人才组建成的领导团队,在公司上下形成强大的干事创业文化氛围,传递正能量,勤恳做事业,为公司的发展而努力奋斗。