学李董讲话 谈人才建设(二)-凯发官方首页

学李董讲话 谈人才建设(二)
 2017-12-09 15:40:30     浏览次数:1865

周海(鲁蒙公司总经理):李学董事长从如何正确认识和选用人才,如何构建坚强的领导团队,如何创造干事创业文化氛围三个方面为我们指出了公司在人才工作方面的当务之急。一方面我们要选拔人才、培养人才,把想做事、会做事、做成事的人才选拔到合适的岗位,另一方面我们要清理庸才,把不想做事、不会做事、做不成事,对公司产生负影响的人坚决清理出去,这两者同样重要。文化认知的统一是团队建设的基础核心,只有这样我们的团队才会上下一心,才会有凝聚力和战斗力,才会在公司上下形成强大的干事创业的文化氛围。

 

杜岩(鲁蒙公司财务经理):企业的发展壮大,需要各个方面的人才来支撑,只要你是人才,企业不会拒之门外。成功不是等、靠、拖来实现的,而是通过那些想干事、能干事、干成事的人才共同努力来实现的;勤奋不会让你一夜成功,但会在不知不觉中积累你的成果,懒惰不会让你一下子跌倒,但会在不知不觉中减少你的收获,长此以往便会被淘汰。“优秀的人才是免费的,相反庸才才是昂贵的”,企业的发展为人才提供一个好的平台,企业给予优秀人才丰厚的薪酬,但他们同样给企业创造的价值及贡献是无限的,成正比;相反那些不干事,并且经常捣乱的“人才”,给企业创造的价值是负数,因此庸才的成本是昂贵的,必须坚决清理掉。

 

边延强(重山思沃瑞安全环保部经理):重山思沃瑞公司正在建设发展阶段,如何大力引进和培养技术性管理人才,仍是当前重要的任务之一。废弃物种类繁多,品质千差万别,要做到废弃物进行定量配置、精准投烧,最终实现危废综合利用的价值最大化,必须经过长时间的实践和经验积累,因此既要选拔想干事、能干事、干成事的人到重要岗位,也要以鼓励、支持和包容的态度支持想干事的人去干工作。同时必须清理庸才,消除负面因素,让公司上下一心,建立干事创业的工作风气,才能使公司不断做强做大。

 

晏峰(黄骅三阳公司生产主任):董事长在讲话中就人才的重要性以及“人才”、“优秀人才”、“优秀领导者”的概念,做了恰当全面的阐述;而如何成为人才,成就一名优秀领导者;则是我们每一个人,每名领导者应该考虑的问题。我认为要成为人才,首先要从思想上、行动上、专业知识上要不断学习提高,从而提高自己的修养和素质;一个思想素质不高,对企业没有认同感的员工和领导者不会处处为公司着想,更不会在工作中起带头模范作用。而作为一名优秀领导者首先要成为一名优秀人才,要在工作实践中不断提高管理能力,敢于负责,敢于担当,敢于奉献;只有这样才能获得员工认可;管理才有力度,才有成效,才有利于企业发展和壮大。