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对接先进找差距 提升境界创一流
 2017-08-08 14:51:34     浏览次数:2373


8月7日,李学董事长主持召开董事长办公扩大会议。会议研究部署了有关工作。重点集体学习了市委市政府企业家代表团赴济南、烟台、潍坊考察学习政府评论报告《对接先进找差距,提升境界创一流,以信息化、全球化推动企业实现跨越发展》。李学董事长结合参加考察学习情况,提出进一步要求:

1.这次学习确实震动很大,收获很大,单就这些企业的现场管理,我们就明显感觉到差距所在,比如烟台万华工业园,包括化工等多种产业板块,但在企业现场,闻不到任何异味,看不到任何垃圾,听不到任何噪音,彻底颠覆了对化工企业的观念,确实了不起;其他企业不一而举。因此,我们开展的5s现场改善工作一定要提高标准,绝不能搞一阵风,要常态化坚持下去。集团经营班子要考虑建立集团层面的现场管理大检查机制,各中心、各公司主要领导要身体力行;对于现场存在的问题,不能熟视无睹,不能麻木不仁,不能拿不正常当正常,让小问题积小成大、积少成多,要做到即知即改,树立和强化改善无止境的意识。

2.大力加快人才引进和创新工作力度。通过考察学习这些企业,强烈感受到人才的重要性和创新的氛围,我们在这方面要打破一些传统的、不适应的条条框框,在加大高层次、高学历人才引进的同时,要不拘一格选拔使用人才,包括跨专业培养,让合适的人到合适的岗位上锻炼使用,无论是技术口、财务口,还是运营管理口,都要加大人才工作力度,我们的创新没有实质性突破,既有制度问题,人才缺乏也是一个重大的制约因素。

3.要大力倡导凯发娱乐官网的文化生态建设。通过考察学习,感受到这些先进企业尊重人才,鼓励创新,注重管理,干事创业的浓厚氛围。这些氛围就是他们注重文化生态建设,注重文化认同,发挥文化引领所形成的。因此,不论是我们的文化建设,还是组织建设、机制建设、信息化建设、干部管理,都要做到与时俱进。比如,对于不认同凯发娱乐官网的文化,不适应岗位要求,一味墨守陈规熬日子的干部要立即调整,我们的干部管理制度已不存在年底统一调整的规定,所有领导干部都是一种动态管理,对不胜任、不担当的要随时调整,对想学会干敢负责的要随时提拔重用,只有这样才能让人才这个企业中最关键,最紧缺的资源发挥出应有的带动辐射作用。

考察团一行在济南齐鲁制药生物医药产业园考察学习


考察团一行在烟台杰瑞集团考察学习



烟台杰瑞集团生产车间


万华烟台工业园