4月26日，李学董事长赴黄骅三阳公司进行工作调研，充分肯定了黄骅三阳公司在生产管理、现场管理以及凯发娱乐官网的文化方面取得的成绩和进步，并召开了致良知学习交流会。4月28日，集团公司召开致良知工作务虚会，李学董事长就“致良知”思想学习实践作了重要讲话。会议要求，在集团范围内掀起致良知学习实践活动新高潮，引领企业持续健康发展。
一、安全和环保是企业“致良知”的首要工作
外部大形势变化莫测，超出想象，各种上级政策和要求不断收紧，企业必须依法依规开展各项工作，尤其是安全和环保工作，意识上要强化，行动上要到位。安全工作必须要放在第一位，要努力为员工提供一个安全的工作环境。企业的第一善事就是保证员工安全，抓好安全就是积德行善，要突出抓好安全规章制度的有效执行和检查。制定制度的出发点是善念，对安全方面的未遂事故，必须作为事故已经发生去严肃处理，处理不是为了罚钱，是为了提高员工对安全制度的敬畏意识，以杜绝侥幸心理和下不为例。是为了挽救自己的生命、别人的生命，是为了以后不造成更大的损失，这样才能对得起社会、对得起家庭、对得起企业，才能保证员工的幸福生活，否则就是在作恶，就不是致良知。其次是环保工作不容忽视，三阳公司的厂区环境每年都有进步，发生了较大的变化，还要持续进行改善，要根据厂区的布局特点，对厂区进行系统的绿化美化，营造良好的工作环境，树立良好的企业形象。针对上级的安全环保检查工作，各公司一把手必须高度重视，提前到现场布置安排，采取妥当措施做好迎检，争取主动，安全环保的每个细节都不能存在任何侥幸心理，再小的事也要当大事办。
二、在“致良知”思想指引下存善念、行善事
京瓷的阿米巴管理在中国很多企业并不成功，究其根源是他们光学方法，没有学到实质性的灵魂，京瓷的成功不是在制度和管理上，而是成功在凯发娱乐官网的文化。京瓷文化的灵魂是敬天爱人，所有的制度和管理都是在这个基础上延伸出来的，就是在敬天爱人的基础上考虑做人做事“何为正确”，任何人做事情都有犯错的时候，认识到了并及时改正就是致良知，知道错了不改就是违背自己的良知。“致良知”非常容易理解，什么是致良知？就是将良知装到心中，在良知的指引下做人做事。什么是良知？就是心中有是非之心、善恶之心，知道何为正确。《2019年工作报告》提出，重山的灵魂是凯发娱乐官网的文化，我们为重山文化注入的灵魂就是“致良知”。没有良知的指引，任何事情都做不好，重山是社会的重山，是大家的重山，我们只有把企业和事业做好，让职工有稳定的工作和收入，父母和子女生活品质才会进一步提高，这就是最大的致良知。俗话说厚德载物，德就是德行，就是良知，没有德行和良知什么也担不起来。德不配位，必有遭殃，职位越高，对企业、对家庭、对社会的责任越大，德行达不到，就越危险，危害就越大。“致良知”学习不是走形式，更不是喊口号，而是实实在在的行动，要在工作和生活中不断修行，在事上不断磨炼。“致良知”思想既要根深蒂固，又要形成正常的工作生活习惯和态度，用良好的工作生活习惯和态度作为评判工作好坏的尺度与标准。
王阳明讲过，心外无物、心外无事、心外无求。做任何事情首先要求诸于内心，强大的内心一定是良心，而不是恶心，内心就要有良知，自己犯了错，有良知的人得到别人的提醒就会醒悟，没有良知的人就依然我行我素、不知悔改。“致良知”思想不是玄深的理论，就在身边的工作和生活中。《2019年工作报告》是经过广泛征求意见并审议通过，认为企业变革采取的一系列措施是在良知指引下开展的，是大家高度认可的，我们出于良知和善意还删减了一些尖锐的问题，用包容之心进行处理，但仍然有个别同志视企业发展于不顾，视干部员工奋斗成果于不顾，倒行逆施，我行我素，做出伤天害理之事。近期集团公司个别高层领导拿着工资和待遇既不上班，也不干事，吃着奶还骂娘，甚至纵容子女对我和公司进行污蔑诋毁，尽管她们受过多年党的教育、学校教育和企业教育，但仍然置自身前程不顾，做出了良心泯灭之事、龌龊之事，这种行径手段拙劣、龌龊，影响恶劣，最终害不了别人，却害了自己，这无异于搬起石头砸自己的脚，自食恶果。上月19日，公安局将此事查明，并将调查情况通报于我，并表示要继续深究，我当时感到非常震惊，我立即表明态度停止调查，她们是年轻孩子，她们不仁，我不能不义，还要挽救她们的前程，要为年轻孩子的长远考虑，凡事要求诸于内心，要让她们自省自悟，自己改造，在良知的指引下做人做事，用良知去明辨是非善恶，做到悬崖勒马，去恶从善，回头是岸，如果继续分辨不清是非善恶，那就失去了做人最基本的良心，失去了天理，没有良心的人就会出于自己的私利，做出良心泯灭的事情，做出损害社会、损害家庭、损害企业的事情，最后也害了自己。积善之家必有余庆，积恶之家必有余秧，任何事情都有因果报应，对这种恶劣行径、龌龊之事，我们要用良知去明辨是非善恶，提升自身的思想境界，坚定我们做人做事的强大内心。
从2017年我们就开始考虑股权激励，企业要想基业长青，就需要后继有人，领导干部的第一责任就是培养接班人和后继人才，领导干部的第一担当就是要对下属负责，领导干部要有甘为人梯的勇气和担当，我们实行股权激励就是不让现在的奋斗者吃亏，要激励现在的奋斗者承担更大的责任，创造更大的价值，并吸引更多的奋斗者参与重山事业建设，成为重山事业的合伙人。公司的发展壮大要靠奋斗者创造。前段时间我们为了提高董事会的决策能力和决策水平，按照公司文件精神，计划吸收部分新股东，这几名同志既有集团总经理、副总经理，又有各分公司总经理，他们是公司的骨干和未来，他们既有工作能力，又有担当精神，又对企业尽心尽力，得到广大干部员工的高度认可，最终却遭到个别同志的重重阻挠。如果我们不考虑企业的后继有人和长久发展，这就是没有良知，如果公司的一把手不在良知的指引下考虑这个问题，不考虑奋斗者在公司的价值和贡献，只在乎个别人的不良用心，企业就会垮掉，企业垮了对社会、对家庭、对员工都没有好处。
我们都是社会的幸运儿，社会安定，家庭幸福，有干事的机会和条件，我们干工作要心怀大爱，心怀良知，要对得起社会、对得起家庭、对得起企业。各级领导干部更应该珍惜现有的岗位和工作，在企业就应该时刻想着如何把工作做好，如何把事业做好，通过自己的努力去带动身边人过的幸福。“心即理”就是要顺天理，把天理装到心里，心中不装天理，做任何事情都很容易犯错，有良知的人，敢担事，不怕事，要通过不断做事去修行，去丰富内心的内涵。重山文化的灵魂是致良知，我们要把“致良知”思想要融入到企业中，融入到文化中，融入到员工的心中，只有这样，每名干部员工就一定会为企业着想、为家人着想、为别人着想，广大干部员工就一定会拧成一股绳，团结一致向前看，就能保证企业的可持续健康发展。
三、扎实推进“致良知”思想的学习实践
要积极策划“致良知”思想的系列学习实践活动，更扎实、更深入的开展“致良知”思想学习，在全公司形成学习践行“致良知”思想的高潮。学习是为了发现问题、解决问题，外因只有通过内心才能起作用，任何问题都要求诸于内心，工作就是修行的过程，“致良知”学习要结合身边的工作和生活，从“致良知”的角度进行剖析，把“致良知”贯穿到工作和生活的每个细节、每件事上。良知是解决一切问题的金钥匙，是衡量工作好坏、企业长治久安、实现可持续发展的尺度与标准，是我们今后工作和企业发展的明灯。
要建立不同层次的学习交流平台和学习专栏，通过读书会、座谈研讨、心得体会等多种形式，把“致良知”学习实践活动持续做实做细，把每名干部员工的积极性调动起来，通过学习，不断提高大家的心境、格局和修养，提升自身的业务水平和工作担当，用“致良知”推动工作，指导做人做事，实现持续健康发展。
最后，希望通过致良知的学习，大家在良知的指引下共同把我们公司的大日子过好，共同将我们每个人的小日子过的幸福！
运营中心根据李学董事长讲话录音整理
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