为深入贯彻学习工作报告中提到的“致良知”思想，3月初，集团向部分领导干部发放了《阳明心学的力量》学习读本，组织开展“致良知”读书活动。近日，运营中心对读本发放人员进行了跟踪采访，大家纷纷围绕学习情况进行了分享交流。
鲁中水泥 物资部经理 张娟：
学习《阳明心学的力量》感受最深、也最朴实的想法就是，用自己“良知”为企业发展尽责，“良知”是一种思想，也应该是一种本能，书中曾提到““做一个正直的人、一个有益于社会的人”，我认为我们每个人在这个基础上，应该将“致良知”的精神融入到工作中，干好自己的本职工作。我们物资部的“良知”就是做好公司的后勤管家，不论是物料收发还是物资的存用管控，做到科学合理、精中求细，为公司生产提供保障。
鲁中水泥 销售公司副经理 杨海：
董事长提到的“致良知”文化对提高职业道德素养是非常有帮助和借鉴价值的，《阳明心学的力量》则为我们系统学习提供了指导性帮助。作为公司销售人员来讲，我认为“忠诚”是首位，员工的命运和公司的命运是紧密联系、一脉相承的，企业发展我进步，企业退步我受阻，所以我们要把自己融入到公司大家庭中，与公司同发展、共忧患，才是尽到了作为员工的良知本分。二是要能打胜仗，销售工作业绩与公司盈利直接挂钩，所以我们业务员跟车间一线的员工本质是一样的，要有立足本职、敢闯敢拼的工作劲头和“良知”，才能为公司创造最大效益。
重山思沃瑞 副总经理 张猛:
结合董事长在工作大会上的讲话精神去学习《阳明心学的力量》，我认为是对心学的另一种理解。作为领导干部，干好本职工作，培养好下属，为职工创造公平公正的成长和发展平台，对他们有一个正向引导和激励是最基本的良知；在工作中，我们要树立“知行合一”的“良知观”，坚定干事创业的执着心，克服本位主义，以奉献精神和大局意识，为公司发展奉献自己的力量。
重山思沃瑞 化验室主任 刘元平:
我们化验室工作常与各类样品、各种数据打交道，这就要求我们必须具备严谨、缜密、科学的逻辑思维，思考问题的方式一般比较理性直接，我认为能够准确把控实验数据、对待工作高度负责就是一种致“良知”精神的体现。作为领导干部来讲，要用“良知”作为管理的基本思想，兢兢业业、尽职尽责的去感染员工、带动员工，确保工作准确、高效，为生产提供依据的同时，做好团队建设，以团队成长为公司发展保驾护航。
集团办公室 总务处主任 王宏：
自己进入公司已有20年，这期间感受最深的除了公司的快速发展之外，就是 “学习”，从最初图书馆借阅，到现在的人手一本发放，读书形式、内容越来越丰富。今年的这个“致良知”读书活动让自己再次受到不一样的启发。作为后勤服务部门，我认为践行“致良知”精神最实际的就是立足自己本职工作，为干部员工做好后勤保障工作，想群众之所想，让大家感受到来自公司的温暖和关怀，用“良知”工作做“良知”企业。
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