一起学习践行 共同“致良知” ——“致良知”读书活动心得分享(一)-凯发官方首页

一起学习践行 共同“致良知” ——“致良知”读书活动心得分享(一)
 2019-03-20 15:56:32     浏览次数:1776

为深入贯彻学习工作报告中提到的“致良知”思想,3月初,集团向部分领导干部发放了《阳明心学的力量》学习读本,组织开展“致良知”读书活动。近日,运营中心对读本发放人员进行了跟踪采访,大家纷纷围绕学习情况进行了分享交流。


财务中心总经理:张玉

致良知思想是一种国学管理的应用,是一种回归良知的管理,良知是我们工作的道德标准,是一种正确的价值观,是活的、有人性的、有灵魂的管理方式,可以铸就核心力量。从财务工作的角度去理解良知文化,首先要有自律意识,明确是非善恶,清清白白干事,堂堂正正做人,不做问题的搬运工,要做解决问题的主人,不做问题牺牲者。经历挫折是正常的,也只有经历事情的磨砺,才会不断提高心性,才能学会经营和管理,所以大家能够敞开心扉去接受良知文化的洗礼,是一件对工作和生活都有帮助的好事,能够锤炼品质,不断进步,不断归零,重新出发。


鲁中水泥  质管部主任:刘帅

读“阳明心学的力量”一书感受颇深的,是奥康集团董事长王振滔提到的三个“jian”,联系自己的工作生活,时时处处都是警醒:“俭”——集团一直坚持开展成本核算,我们更要学会“精打细算”,才能将企业的节支降本落到实处;“简”——繁杂的工作之中要学会科学合理的开展工作,做到有目标、有计划,忙而不乱;“减”——减少内心的私欲,才能拥有简单而充实的生活。


鲁中水泥 粉磨车间主任:韩凯

从董事长在年度工作大会首次提出“致良知”理念,到如今学习《阳明心学的力量》读本,自己在一步步学习中探索着“致良知”本质和内涵。在这其中,对我触动最大的是“心”学引导本性向善,“善”不仅仅是善良,作为一名领导干部,我们最大的“善”和“良知”就是应该时刻以企业大局为重,全身心投入到工作中,发挥模范带头作用,积极引导、带动员工去奋斗,成就公司更好地发展,才是“良知”最好的体现。


重山思沃瑞  综合部经理:荣艳

了解、学习阳明心学的过程,感觉就是心力磨砺和提升的过程,不论企业还是个人,良知就是资本。就公司而言,思沃瑞所做的事业就是良知事业,通过水泥窑协同处置废弃物,即处理了垃圾,美化了环境,实现了变废为宝,这便是对社会有益的“良知”事业。对于个人而言,良知是我们心中最大的财富,做人是做事的前提是要学会感恩,公司给予了我们好的平台和帮助,我们应始终遵循并践行自己的“良知”,为公司发展贡献自己的力量,成就企业发展也成就自己。


集团办公室主任 :周克彪

在今年工作报告中,李学董事长提出“致良知”是重山文化之魂,此时开展《阳明心学的力量》读书活动,也使广大干部员工有了更加明确的学习渠道,自己近期通过阅读感受最深的观点就是:工作就是一场修行,要学做合一、学以致用的落实到工作中。我们不仅仅要讲“良知”、学“良知,更要努力以“良知”为指引,立足本职岗位,将工作做到实处。比如集团的食堂升级、宿舍安装电梯、“三八”节发放关爱礼包…各项工作都是在“良知”的基础上,更加扎实的落实,让广大干部员工感受到企业的“良知”,提升大家的凝聚力和幸福感。