黄骅三阳 总经理王军林（2018年度最佳效益团队、最佳创新团队）：董事长2019年工作报告对于我们每名干部员工来说，都是震撼到思想深处的指导性文件。尤其是董事长语重心长、一语中的的点明了“致良知”才是重山文化之魂，奋斗精神是重山之本，这也将成为黄骅三阳今后用人、育人的指南和根本。2019年，黄骅三阳在扎实推进各项工作的同时，时刻以“致良知”“奋斗精神”为指导思想和根本原则，开创工作新局面，努力更上一层楼。
黄骅三阳 生产部主任高杰（2018年度优秀管理者）：董事长工作报告中提出要完善人才培养机制，为企业发展增加活力；对党组织建设和环保工作要求更是提升到了一个新高度，这些都为我们分公司今后的工作开展提出了要求、指明了方向。另外就是董事长提出的“致良知”，我认为“良知”在工作以及为人处事中是一种自我约束准则，如果一个人没有了“良知”，那工作和生活都将无任何意义，而且对于社会、公司都是一种危害。在日常中，我们要以“良知”为指引，发扬奋斗者精神，积极弘扬正能量，才能为公司发展贡献自己的力量。
黄骅三阳 张耀丹（2018年度先进工作者）：听完李学董事长工作报告，自己感受颇深，报告中董事长着重提出“致良知”是重山文化之魂，我认为做人首先要有一颗感恩的心、积极的心，诚实做人，扎实做事，这是做人的最基本准则。在以后的工作中，我会以最饱满的工作热情，端正自己的工作态度，用心积极的去做好自己的本职工作，严于利己，争做优秀重山人！
重山思沃瑞 化验室主任 刘元平：在2019年的工作报告中，董事长提出在干部任用上要进一步突出“能者上、平者让、庸者下”的用人理念给我留下了特别深刻的印象。这种用人理念是对干部的一种鞭策也是一种激励，干部职位不再是只升不降，抱着“不求有功但求无过”的求稳思想去做事在重山既没有立足之地更没有发展前途。作为一名干部我必须时刻保持奋斗的精神，努力工作为重山的发展做出应有的贡献，在重山这个大平台上实现自我价值。
重山思沃瑞 车间主任马伟（2018年度优秀管理者）：2019年董事长报告中，让我印象深刻又深受启发的是董事长提到:做人无能别无德，无能又无德便会危害社会。让我更加深刻的认识到了做人的根本，做人能力大小只是一方面，能力大，通过自己努力和实践，生活物质和思想道德觉悟会相对较高；能力小，知足常乐，多做善事，不做危害别人的事，便问心无愧。无能无德就很可怕了，无德之人失去了道德底线，做些不道德事，害人又害己。在今后的工作生活中，我会时刻以此为座右铭，做事先做人，把人做好做正了才能做正确的事情。
重山思沃瑞 危废工程师丁义淇（2018年度优秀文化工作者）：作为一名危废工程师，对于董事长工作报告中提到的，“重山思沃瑞要把实现技术突破和技术创新作为核心竞争力的努力方向”印象尤为深刻，现在思沃瑞面临技术瓶颈，只有突破和创新，才能更好更稳的发展，2019年，我将立足本岗，着力提高自身工作能力，为思沃瑞的创新发展、攻克难关贡献出自己的全部力量。
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